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地产大数据:房企高管、区域总、项目总人才画像
地产大数据:房企高管、区域总、项目总人才画像

地产行业,人人都想成为管理岗,但多数人却不了解,

管理岗需要什么样的人?

他们的人才画像、关键挑战、主要特质是什么?

2018年时,涛哥曾结合行业大数据,对这一话题做过解读。

最近,一体化HR SaaS及人才管理云平台北森,发布了《2020房地产行业人才白皮书》。

通过对300家房企,超10万地产人的数据分析,得出房企高管、中高层、区域总、项目总等关键岗位的人才画像。

今天,涛哥就结合这份新鲜出炉的报告,为大家解读房企管理岗的特点。

一、高管画像:总裁、副总裁

通过对51家房企、1006名高管的统计数据发现:

1、房企高管男性占比达88% ,女性仅占12%,并且女性高管占比较2年前的数据有所下降。

这与涛哥实际感受一致,以前房企人力、营销、成本、设计等职能副总裁中,女性还是比较常见的,如今这些岗位也大多由男性出任。

地产大数据:房企高管、区域总、项目总人才画像

2、房企高管平均年龄43.6岁,其中80后占32.5%。

这两年我们一直谈房企年轻化,但缺乏一个具体数据,今天我们看到房企高管中,40岁以下的80后群体接近1/3,35-45岁的核心年龄段占56%。

对地产人来说,走向高管之路的黄金积累期在35-40岁,40-50岁为价值兑现期,超过50岁则不可避免的要面临退出。

地产大数据:房企高管、区域总、项目总人才画像

3、本科以上学历占90%,硕士以上学历占33%。

这两年房企招聘高管,对学历的要求越来越高,而各大公司最早一批管培生已经成熟,高学历人才的供应在变多。

地产大数据:房企高管、区域总、项目总人才画像

4、房企高管面临的三项核心挑战。

1)战略破局:如何保持主业增长,并建立差异化竞争优势?

2)组织重构:组织设计与战略是否匹配,如何通过精细化管理提升效率?

3)人才升级:企业人才理念是否要更新,如何提升关键人才的能力,如何提升人效?

上面三点,确实是当今房企高管共同面临的难题,每一项都不简单,对高管的战略解题能力提出挑战。

5、房企高管的四项普遍特质。

通过对上千位高管人才的测评,北森也发现他们有如下共同特质:

1)思维上考虑深远,善洞悉全盘

2)管理上通达世故,以愿景聚才